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專兼任教師

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施能傑
施能傑 教授
職稱 教授
校內分機 50847
電子郵件 njshih@nccu.edu.tw
類別 專任
研究專長 政府人力資源管理、政策分析、政府績效管理、比較行政
期刊論文
  • 施能傑*, 2016, '政府部門女性公務人員的代表性分析, ' 台灣政治學刊, Vol.20, No.1, pp.169-227.(TSSCI)(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013.05, '告別吧!政務人員儲金制與退職專法, ' 公務人員月刊, No.205期, pp.5-11.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013.04, '初任公務人力的遴選標準:適任性優於專業知識, ' 國家菁英季刊, Vol.9, No.1, pp.13-27.(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑*, 2012.12, '政府人事管理法令的管制品質分析, ' 行政暨政策學報, Vol.0, No.55, pp.1-30.(TSSCI)(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑*, 2012.12, '政府訓練機構運用個案教學法的執行分析, ' 東吳政治學報, Vol.30, No.4, pp.1-49.(TSSCI)(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑*, 2012.01, '100年度科長級人事人員研習班實施人事案例研討課程訓練成效之執行報告, ' 人事月刊, Vol.54, No.1, pp.53-60.(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑*, 2011.04, '政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理, ' 文官制度季刊, Vol.3, No.2, pp.1-25.(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑, 2010.09, '職能理論對國家考試制度設計的啟示, ' 國家菁英, Vol.6, No.3, pp.17-35. 參考連結
  • 施能傑, 2010.08, '英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介, ' 公務人員月刊, No.170, pp.4-12. 參考連結
  • 施能傑, 2009.08, '經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況, ' 公務人員月刊, No.156, pp.11-20.
  • 施能傑, 2009.07, '公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵, ' 文官制度季刊, Vol.1, No.3, pp.1-24. 參考連結
  • 施能傑;曹瑞泰;蔡秀涓, 2009.03, '美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹, ' 國家菁英季刊, Vol.5, No.1, pp.13-35. 參考連結
  • 施能傑, 2009.03, '考試權獨立機關化定位的新討論:民主責任政治的檢驗, ' 臺灣民主季刊, Vol.6, No.2, pp.135-168.(TSSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2009, 'Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants, ' Australia Journal of Public Administration, Vol.68, No.1, pp.84-88.(SSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2008.09, '政府業務終結的分析架構, ' 公共行政學報, No.28, pp.85-113.(TSSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2006.04, '經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況, ' 考銓季刊, No.46, pp.112-122.
  • 施能傑, 2006.03, '文官體系能力與政府競爭力:策略性人力資源管理觀點, ' 東吳政治學報, No.22, pp.1-46.(TSSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2006.03, '政府薪資績效化的政策設計, ' 公共行政學報, No.18, pp.51-84.(TSSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2006.01, '政務人力體系的新制度設計, ' 考銓季刊, No.45, pp.1-19. 參考連結
  • 施能傑, 2005.05, '行政院組織改造向前行, ' 研考雙月刊, No.246, pp.86-104.
  • 蔡秀涓, 2004.12, '契約性人力制度之規劃作法, ' 公務人員月刊, No.102, pp.15-34. 參考連結
  • 施能傑, 2004.06, '公務服務倫理的理論架構與規範作法, ' 政治科學論叢, No.20, pp.103-140.(TSSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2004.05, '政府政治性人力退職給與問題的分析, ' 公務人員月刊, No.95, pp.13-21. 參考連結
  • 施能傑, 2004.01, '建立組織績效管理引導員工績效評估制度, ' 考詮季刊, No.37, pp.79-94. 參考連結
  • 施能傑, 2003.06, '公務人員考選制度的評估, ' 台灣政治學刊, Vol.07, No.01, pp.157-207.(TSSCI) 參考連結
  • 施能傑, 2003.03, '契約性人力運用之理論與現實, ' 公務人員月刊, Vol.0, No.81, pp.15-26. 參考連結
  • 施能傑, 2002.12, '總統制與政務職位設計, ' 律師通訊, No.279, pp.20-32. 參考連結
  • 施能傑, 2002.03, '能力模式與人力資源訓練發展, ' 人事月刊, Vol.34, No.3, pp.5-19. 參考連結
  • 施能傑, 2001.09, '政府改造的理念與應用, ' 人事月刊, Vol.33, No.3, pp.23-29. 參考連結
  • 施能傑, 2001.05, '彈性化職位設計與政府人力運用, ' 人事月刊, Vol.32, No.5, pp.33-46. 參考連結
  • 施能傑, 2001.03, '建構行政生產力衡量方式之芻議, ' 中國行政, Vol.0, No.69, pp.15-46. 參考連結
  • 施能傑, 2000.09, '文官人力資源變革迫切性課題, ' 人事月刊, Vol.31, No.3, pp.24-29. 參考連結
  • 施能傑, 2000.08, '加強地方文化藝術發展計畫的執行評估, ' 研考雙月刊, No.218, pp.6-12. 參考連結
  • 施能傑, 2000.01, '考選效度優先的變革, ' 考銓季刊, No.21, pp.258-277. 參考連結
  • 蔡秀涓;施能傑, 2000.01, '公務人員懲處制度變革的反省, ' 月旦法學雜誌, No.57, pp.40-57. 參考連結
  • 施能傑, 1999.09, '人事部門的新責任, ' 人事月刊, Vol.29, No.3, pp.22-27. 參考連結
  • 施能傑, 1999.08, '政策執行的要素分析, ' 研考雙月刊, No.212, pp.6-15. 參考連結
  • 施能傑, 1999.07, '英美政府高級文官甄補制度, ' 考銓季刊, No.19, pp.93-115. 參考連結
  • 施能傑, 1999.07, '各級政府人事費之分析, ' 人事月刊, Vol.29, No.1, pp.48-62. 參考連結
  • 施能傑, 1999.04, '人力運用的兩項趨勢--精簡與彈性化, ' 人事月刊, Vol.28, No.4, pp.45-53.
  • 施能傑, 1999.03, '國籍仍應是不可放棄的任用資格, ' 公務人員月刊, No.33, pp.16-22. 參考連結
  • 施能傑, 1999.02, '美國聯邦政府高級行政主管職制度, ' 人事行政, No.127, pp.21-41. 參考連結
  • 施能傑, 1999.01, '美國聯邦政府的人力精簡經驗:自願離退制度的分析, ' 公共行政學報, No.3, pp.1-23. 參考連結
  • 施能傑, 1998.05, '政府的績效管理, ' 人事月刊, Vol.26, No.5, pp.35-53. 參考連結
  • 施能傑, 1998.04, '美國聯邦的人力精簡制度, ' 考銓季刊, No.14, pp.10-20. 參考連結
  • 施能傑, 1998.04, '美國聯邦政府薪俸政策與制度, ' 人事月刊, Vol.0, No.124, pp.24-40.(SCIE) 參考連結
  • 施能傑, 1998.04, '策略管理與美國聯邦政府的改革, ' 人事月刊, Vol.26, No.4, pp.28-43. 參考連結
  • 施能傑, 1998.01, '功績制度原則與美國聯邦政府的分權化人事管理改革, ' 人事月刊, Vol.26, No.1-2, pp.35-53. 參考連結
  • 施能傑, 1997.10, '縣市政府人力資源管理問題, ' 考銓季刊, No.12, pp.24-35. 參考連結
  • 施能傑, 1996.12, '人事法制鬆綁化改革芻議, ' 人事月刊, Vol.23, No.6, pp.39-48. 參考連結
  • 施能傑, 1996.12, '政府組織變革的時代性, ' 研考報導, No.37, pp.5-21. 參考連結
  • 施能傑, 1996.12, '人事法制鬆綁化改革, ' 人事月刊, Vol.23, No.6, pp.39-48. 參考連結
  • 施能傑, 1996.10, '我國文官甄補政策的回顧與檢討, ' 政大學報, No.73, pp.111-144. 參考連結
  • 施能傑, 1996.07, '人事政策的三項思維:平衡、鬆綁與專業化, '.
  • 施能傑, 1996.07, '政府部門升遷政策設計之思考架構, '. 參考連結
  • 施能傑, 1996.05, '中央政府文職人員人事成本與員額精簡, '. 參考連結
  • 施能傑, 1996.03, '文官保障政策的平衡性, '. 參考連結
  • 施能傑, 1996.01, '決策能力是行政改革的重點, '. 參考連結
  • 施能傑, 1996, '政務職位體制的運用:美國經驗及其啟示, '.
  • 施能傑, 1995.09, '人事行政改革是行政改革的核心, '. 參考連結
  • 施能傑, 1995.07, '政務人員的待遇, '. 參考連結
  • 施能傑, 1995.04, '政府人事政策改革的思考架構及當務之急, ' 人事月刊, pp.25-32. 參考連結
  • 施能傑, 1995.01, '績效俸給制度:概念理論與實踐理論的分析, '. 參考連結
  • 施能傑, 1994.12, '文官中立:從概念化到法制化, ' 人事月刊, pp.19-26. 參考連結
  • 施能傑, 1994.10, '行政機關生產力評估的觀念, '. 參考連結
  • 施能傑, 1994.09, '我國行政機關俸給政策的公平性, '. 參考連結
  • 施能傑, 1994.08, '公共人事制度設計的原則:台灣地區與大陸地區的比較, '. 參考連結
  • 施能傑, 1994.07, '俸給滿意差距性理論的應用, ' 人事月刊, Vol.19, No.1, pp.16-21. 參考連結
  • 施能傑, 1994.03, '退休人員的需求與政府角色, '. 參考連結
  • 施能傑, 1994, '公務人力資源的激勵與發展:政策、問題與對策, '. 參考連結
  • 施能傑, 1993.11, '公務人事政策的改革課題:中立與民主、能力與分權, ' 理論與政策, Vol.8, No.1, pp.33-48. 參考連結
  • 施能傑, 1993.10, 'Job Involvement in a Non-Western Public Sector: Its Antecedents and Consequences, ' 政大學報, pp.623-646. 參考連結
  • 施能傑, 1993.01, '考績方法相關問題的討論, ' 人事月刊, Vol.16, No.1, pp.16-23. 參考連結
  • 施能傑, 1992.12, '美國總統的行政能力(下), ' Vol.7, No.12, pp.74-84. 參考連結
  • 施能傑, 1992.11, '美國總統的行政能力(上), ' 美國月刊, Vol.7, No.11, pp.34-45. 參考連結
  • 施能傑, 1992.04, '考績謬誤的類型與原因:理論闡釋與經驗分析(下), '. 參考連結
  • 施能傑, 1992.03, '美國總統制成功的原因, ' 美國月刊, pp.4-14. 參考連結
  • 施能傑, 1992.03, '考績謬誤的類型與原因:理論闡釋與經驗分析(上), ' 人事月刊, pp.4-16. 參考連結
  • 施能傑, 1991.12, '政策執行過程中的控制:幾個基本問題的討論, '. 參考連結
  • 施能傑, 1991.09, '富者愈富、貧者愈貧的考績法修正方向, '. 參考連結
  • 施能傑, 1991.02, 'Merit Pay in the Public Sector: America''s Experience, ' 中國行政, No.49, pp.97-111.
會議論文
  • 施能傑*, 2013.11, 'The Representation of Women Civil Servants in Taiwan: Trends and Issues, ' The Greater China-Australia Dialogue on Public Administration: An International Conference, School of Government, Sun Yat-sen University.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013.11, 'Gender Composition of Civil Servants in Taiwan: Trends and HRM Issues, ' 2013 Lien Conference on Public Administration, Nanyang Technological University & ASPA.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013.10, '政府管理體制改造的分析:口號勝於行動, ' 如何再創臺灣奇蹟研討會, 政治大學臺灣研究中心.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2012.12, '直轄市政府服務模式的新組織結構與人事制度設計, ' 直轄市區公所永續治理研討會, 內政部.(*為通訊作者)
  • 施能傑, 2012.08, '公共行政學領域發展概況, ' 政治學的回顧與前瞻學術研討會, 中研院政治學研究所與國科會人文處. 參考連結
  • 施能傑, 2011.05, '政府退休者所得優惠存款制度的轉型正義:證據基礎的政策分析, ' 2011臺灣公共行政學系聯合會年會, 臺灣公共行政學系聯合會年會. 參考連結
  • 施能傑, 2010.12, '個案教學法運用在中高階公務人員訓力計畫成效的初步觀察, ' 2010公務人力資源培訓發展趨勢國際研討會, 考試院公務人員保障暨培訓委員會.
  • 施能傑, 2010.11, '電子化政府計畫的績效評估架構:平衡計分卡觀點, ' 服務科學與政府公共服務績效國際學術研討會, 中國行政學會.
  • 施能傑, 2010.01, '政府高階策略層次人力與跨業間交流的變革與議程管理, ' 政治管理學術研討會, 世新大學行政管理學系.
  • 施能傑, 2009.09, '政府人事管理法令體系管制品質分析:策略性人力資源管理觀點的檢視, ' 人事行政法制變革學術研討會, 台灣行政法學會.
  • Jay N. Shih;Tong-yi Huang, 2009.03, 'Business Model of E-government and ItsImpact on Internal Customers, ' 70th Conference of ASPA, American Society for Public Administration.
  • 施能傑, 2008.11, '考試權的錯誤定位, ' 2008年台灣政治學會年會.
  • 施能傑, 2008.06, '警察體系人力人口的結構分析:良善治理觀點, ' 2008年中國政治學會年會.
  • 施能傑, 2007.07, '契約性公務人力績效表現辯證、釐清與政策方向:行政院暨所屬機關管理者觀點, ' 2007台灣公共行政與公共事務系所聯合會年會. 參考連結
  • 施能傑, 2005.11, 'Government Reform Experience in Taiwan (1990~2005): A Critical Assessment., ' Paper presented for the Repositioning of Public Governance: Global Experience and Challenge Conference..
  • 施能傑, 2005.10, '政府職能去任務化的分析架構, ' 歐美政府治理理論與實務研討會. 參考連結
  • 施能傑, 2005.09, '文官體系能力與政府競爭力:策略性人力資源管理觀點, ' 文官核心能力研討會. 參考連結
  • 謝宗學;施能傑, 2004.12, '民主政治與信任:商議民主決策過程之研究, ' 2004年台灣政治學會年會. 參考連結
  • 施能傑, 2004.06, '政府員工薪資績效化的政策設計, ' 2004台灣公共行政與公共事務系所聯合會年會. 參考連結
  • 施能傑, 2003.12, '政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度, ' 2003年台灣政治學會年會, 台灣政治學會. 參考連結
  • 施能傑, 2003.11, 'Administrative Reform in Taiwan: An Uneasy and Unfinished Political Job., ' the Asian Develpoment Conference, World Bank.
  • 施能傑, 2003.06, '文官體制改造與政府競爭力, ' 民主治理與台灣行政改革研討會, *. 參考連結
  • 施能傑, 2003.04, '建立公務服務倫理規模, ' OECD 的標竿經驗, 倡廉反貪與行政透明研討會, *.
  • 施能傑, 2003.04, '建立公務服務倫理規範:OECD的標竿經驗, ' 倡廉反貪與行政透明研討會.
  • 施能傑, 2002.11, 'The Civil Service Examination in Taiwan: Policy Evaluation and Challenges Ahead, ' 考試院國際學術研討會, 考試院 . 參考連結
  • 施能傑, 2001.12, '員工績效評估的方法:組織績效管理的觀點, ' 策略性人力資源管理研討會. 參考連結
  • 施能傑, 2001.08, '核心行政價值的內涵和推動, ' 優質行政文化研討會. 參考連結
  • 施能傑, 2001.01, '公務人員進用專業證照化可行性, ' 考選制度學術研討會. 參考連結
  • 施能傑, 2000.04, '建構行政生產力衡量方式之芻議, ' 新世紀的行政理論與實務學術研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1999.11, '美國聯邦政府公務人員的保障制度:兼論我國的保障程序, ' 紀念張金鑑教授九十七歲誕辰學術研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1999.06, '各級政府人事費用的分析, ' 政府人力的健康檢查研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1999.05, '平等就業機會政策的實踐與爭議, ' 民主行政與政府再造研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1998.12, '警察人員的淘汰問題, ' 警察人員制度研討會. 參考連結
  • 蔡秀涓;施能傑, 1998.12, '文官甄補的政治與功績之間:台灣經驗, ' 行政現代化兩岸學術研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1997.06, '新現實時代人事政策的整建工程, ' 文官制度與跨世紀國家發展, 中國考政學會. 參考連結
  • 施能傑, 1997.05, '台灣省政府公務人力資源之評估:比較性分析, ' 行發展與地方政府競爭力之提昇, 台灣省政府與東海大學. 參考連結
  • 施能傑, 1997.04, '縣市政府公務人力資源管理問題初探, ' 台灣地方自治實施之回顧與展望, 東海大學. 參考連結
  • 施能傑, 1996.12, '政府組織變革的時代性, ' 台灣省政府組織再造省政業務研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1994, '中央政府文職人員及其用人費用, ' 八二年度總預算研討會.
  • 施能傑, 1994, '政務殘位體制的運用:美國經驗及其啟示, ' 中研院歐美所. 參考連結
  • 施能傑, 1993.11, '落實文官中立的理想:人事管理政策的觀點, ' 紀念張金鑑教授九秩誕辰行政學術研討會. 參考連結
  • 施能傑, 1992.04, '公共行政的公共內涵, ' 第四屆全國管理教育研討會. 參考連結
  • 施能傑, '各級政府公務人力資源分析:數量、類型與特性, ' 中美資源分配政策評估.
  • 施能傑, '公灣公共行政的挑戰:體系開放性觀點, ' 台灣民主化.
專書
  • 賴維堯;林鍾沂;施能傑;許立一, 2005.07, '行政學入門, ' 空中大學.
  • 施能傑, 1999.07, '美國政府人事管理, ' 商鼎文化. 參考連結
  • 施能傑, 1997.07, '公共政策, ' 空中大學.
  • 施能傑, 1994.09, '行政機關俸給政策:公平性理論觀點, ' 洪葉文化.
  • 施能傑, 1987, '國會監督與政策執行:美國經驗之研究並兼論我國的發展, ' 商務.
專書篇章
  • 施能傑*, 2015, '政府效能的病因和對策, ' 台灣發展戰略的新思維, 財團法人現代財經基金會, pp.230-249.(*為通訊作者)
  • Nai-Ling Kuo*;Jay N. Shih, 2015, 'Public Policy and Administration Research, '.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2014, '地方政府公務人力資源的比較分析 (2000~2012):趨勢與課題, ' 地方治理之趨勢與挑戰, 台灣民主基金會, pp.59-90.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013, '公共行政學領域發展概況, ' 政治學的回顧與前瞻, 五南, pp.227-250.(*為通訊作者) 參考連結
  • Jay N. Shih, 2009, 'Administrative Reform in Taiwan: An Uneasy and Unfinished Political Job, ' Decentralization Policies in Asian Development, World Scientific. 參考連結
  • 施能傑*, 2009, '行政組織的預算管理與財政, ' 行政學析論, 五南, pp.275-300.(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑, 2007.03, 'Government Reform Experience in Taiwan (1990~2006): A Critical Assessment., ' Best-Wise..
  • 施能傑, 2003, '終身學習啟動組織生命力, ' 行政管理文選輯(17), 銓敘部.
  • 施能傑, 2002.07, '政府人事政策與制度的變革願景, ' 政府再造, 新台灣人文教基金會.
  • 施能傑, 2001.07, '建構行政生產力衡量方式之芻議, ' 新世紀的行政理論與實務, 三民書局. 參考連結
  • 施能傑;蔡秀涓, 1998.07, '文官甄補的政治與功績之間:台灣經驗, ' 行政現代化論文集, 台大政治學系. 參考連結
  • 施能傑, 1998.07, '美國公務人員訓練制度及法規編譯, ' 美國、法國、日本及中共公務人員訓練制度及法規彙編, 考試院公務人員保障暨培訓委員會.
  • 施能傑, 1998.07, '各級政府公務人力資源分析:數量、類型與特性, ' 中美資源分配政策評估, 中研院歐美所.
  • 施能傑, 1996.07, '政務職位體制的運用:美國經驗及其啟示, ' 文官體制之比較研究, 中研院歐美所.
  • 施能傑;謝宗學, 1996.07, '台灣公共行政的挑戰:體系開放性觀點, ' 臺灣民主化, 中山大學研究所.
  • 施能傑, 1994.07, '公務人力資源的激勵與發展:政策、問題與對策, ' 重建文官體制, 業強. 參考連結
研究報告
  • 施能傑*, 2014, '建構公務人員專業加給分類、評價及調整機制之研究, '.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013.12, '初任公務人員民主公共服務認知調查研究, ' 國家科學委員會.(*為通訊作者) 參考連結
  • 施能傑*, 2013, '落實中央機關員額總量管理之研究 ─ 我國員額評鑑制度之具體改善策略, ' 行政院人事行政總處.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2013, '人事主管評鑑題庫開發建置專案, '.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2012.12, '台北市政府組織及功能調整之研究, ' 台北市政府研究發展考核委員會.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2012.12, '地方行政機關組織評鑑計畫之研究, ' 內政部.(*為通訊作者)
  • 施能傑*, 2012, '專員級人事人員進階職能培訓專班課程設計與評鑑機制規劃專案, '.(*為通訊作者)
  • 施能傑, 2010, '建立行政機關團體績效評比機制之研究, ' 考試院.
  • 施能傑, 2009, '活化人力跨業交流管道, ' 行政院經濟建設委員會. 參考連結
  • 施能傑, 2008, '電子化政府的績效評估架構與分析, '.
  • 施能傑, 2004, '地方政府公共服務績效之長期分析, ' 行政院國科會. 參考連結
  • 施能傑, 2003, '全民健康保險政府組織設計之方案規劃, ' 衛生署. 參考連結
  • 施能傑, 2003, '政府業務委託外包之決策模式, ' 行政院人事行政局.
  • 施能傑, 2003, '去任務化之類型與作為, ' 行政院經濟建設委員會. 參考連結
  • 施能傑, 2002.08, '審議民主與政策民主化之研究, ' 行政院國科會. 參考連結
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